di Khris Berry
29 ottobre 2018
I telefoni cellulari sono un metodo di vita nella nostra cultura oggi. In pochi decenni, il gadget per telefoni cellulari ha finito per essere un data center mobile personale necessario per la maggior parte degli adulti che lavorano duramente … così come i tirocinanti di tutte le età, i bambini irritabili e tutti gli altri.
La nostra società si è spostata in un flusso costante di sovraccarico di comunicazione.
Chi di noi non ha avuto il divertimento di stare in piedi nel controllo della drogheria – out line cercando di non ascoltare un totale di conversazione eccessivamente forte con i dettagli personali? Chi non ha provato ad avere una conversazione con un’altra persona mentre fissavano vuoto sullo schermo del telefono? Chi di noi non è stato ignorato casualmente da un cliente mentre cercavamo di offrire il nostro miglior servizio clienti e discutere le esigenze del loro animale domestico su ispezione, solo per essere lanciati per aver interrotto la loro telefonata estremamente importante?
I telefoni cellulari nell’ambiente di lavoro sono fonte di costante preoccupazione per i datori di lavoro, tuttavia questo problema assume un nuovo significato quando si tratta di dipendenti del servizio di animali domestici. Ci sono molte ragioni per cui dovresti pensare all’implementazione di una politica del telefono cellulare nella tua attività, tuttavia proprio qui ci sono quelli principali:
Distrazioni che aumentano il pericolo per la sicurezza degli animali domestici
Perdita di tempo/salari/produttività per i datori di lavoro
Mancanza di attenzione e interesse per animali domestici, collaboratori e clienti
Mancanza di professionalità: quale messaggio stai inviando ai tuoi clienti?
Quando si sceglie di implementare una politica del telefono cellulare nel tuo business per animali domestici, è necessario prendere in considerazione una serie di fattori. Esattamente quanta limitazione o flessibilità che abiliti con i gadget personali può essere determinata dalle esigenze della tua attività. Ad esempio, un frenetico assistente di asilo nido di cane probabilmente richiederebbe di essere aggiuntivo per le esigenze degli animali domestici nelle loro cure, pertanto un imprenditore può determinare che gli assistenti di asilo nido di cane avrebbero una politica restrittiva del telefono cellulare. Allo stesso modo, un receptionist che è sullo schermo pubblico e è responsabile dell’interazione con i clienti, i telefoni e i co -operatori possono anche svolgere i loro compiti di attività molto meglio con una politica restrittiva del telefono cellulare.
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Soluzioni per telefoni cellulari
Creare una politica del telefono cellulare per composti e distribuirla a ogni dipendente. La tua politica può offrire livelli di accesso ai gadget mobili, a seconda dei compiti di attività e delle descrizioni; Seleziona a quale livello di accesso accedi fornisce le cure migliori e l’interesse per ogni elemento della tua attività.
Le politiche del telefono cellulare non devono essere una – piena di dimensioni. Puoi elaborare uno che ti si adatta e i tuoi lavoratori hanno bisogno allo stesso modo. Un manuale del lavoratore è una posizione eccellente per spiegare la politica del tuo cellulare. Di seguito, scoprirai i tre stili fondamentali delle politiche del telefono cellulare che puoi selezionare per creare.
• Tutti gli accessi per (tutti i lavoratori possono avere il proprio telefono personale al lavoro): questo tipo di politica del telefono cellulare è auto -sola, il che significa che i lavoratori devono avere un livello di maturità da capire quando dovrebbero non essere utili nel posto di lavoro. È il tipo più indulgente di politica del telefono cellulare, nonché necessita di auto -disciplina da parte dei lavoratori, nonché fiducia da parte del datore di lavoro che verrà seguito. Se si seleziona di utilizzare una politica del telefono cellulare All -Access, è comunque possibile definire i tipi di telefonate accettabili da prendere in un luogo di lavoro pubblico, la durata del tempo trascorso sul gadget e le aspettative per la condotta esperta quando si tratta di clienti, animali domestici e collaboratori. Molti imprenditori ne errore questo tipo di politica senza avere alcuna politica. Anche se si consente di ottenere tutti gli accessi ai gadget personali sul posto di lavoro, puoi dirigere come, dove e quando i tuoi lavoratori utilizzano i loro telefoni.
• Accesso al guadagno limitato (alcuni lavoratori possono avere accesso ai loro telefoni personali, mentre altri non possono dipendere dalla descrizione/dipartimento/responsabilità dell’attività): un accesso limitato alla politica ha bisogno di un certo sforzo da parte dell’amministrazione per spiegare la politica; Alcuni membri del personale possono utilizzare i telefoni cellulari mentre altri potrebbero non farlo. Una politica di rimuovere a cui i lavoratori hanno accesso e a quali affari non eliminerà le discussioni sull’equità nel luogo di lavoro. Tieni presente il nostro assistente di asilo nido che aveva bisogno di una totale vigilanza per i cani nelle sue cure? Un toelettatore può richiedere un gadget personale per cercare modelli di razza speciali, visualizzare immagini o visualizzare le direzioni sullo sposo preferito di un animale domestico. Definendo i parametri dei tuoi dipendenti, puoi essere certo che l’utilizzo del telefono cellulare sarà nel miglior tasso di interesse della tua attività.
• Nessun accesso a (nessun lavoro può avere accesso ai loro gadget personali durante i loro turni di lavoro): se si sceglie che un accesso senza guadagno alla politica del telefono cellulare funzionerebbe meglio nella tua posizione commerciale, un Phon cellularenull